就业分析  


面试时巧谈工资期望

找工作的人说:面试的时候如何谈工资?如果面试官要问我的期望工资,我怎么答才既不会让对方感觉我在狮子大开口,又能够让自己不会觉得自己开价太低了?

  江帆说:一般在面试的后半部分或第二、三次面试时,面试官很可能会问到关于薪酬期望的问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合,另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。

  应聘者没有什么不好意思,也不必过于谦虚,最好根据当地市场行情及这个公司的一般情况来回答,如果自己足够优秀,可以比市场行情略高一些。一般让面试官问这个问题比较方便,但若面试官一直没问,在面试结束前也可以主动问。不过最好不要把薪酬问题作为向面试官提出的第一个问题。

  方方说:我现在正处于一家私营企业家具厂,去年3月应聘到本厂做生产文员(工资1200/月),由于工资不理想去年的主管已离职。再加上厂长的因素(今年厂长的意愿就是由他老婆来做生产文员)就叫我来担任主管一职。我不知怎么提出才能把工资涨起来,因为刚接手不是很熟悉工作流程就不敢理直气壮的讲。但一天不提出来我就做得越烦。请问我该怎么办?

  江帆说:先把工作做得顶呱呱,要好得外边有人来挖您。如果老板还不给您涨,您就有资本去谈判了。涨工资的基础是工作做得好,工作能力要强。

 
来源:中华英才网职场讲坛
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